Estandares

Contenido Local

Estamos complacidos en tener un 80% de nuestra fuerza de trabajo conformada por ciudadanos de los países en los cuales operamos. 50% de ellos en posiciones de liderazgo, incluyendo directores locales quienes a su vez son accionistas.

Nuestro plan de desarrollo asegurará un 90% del staff local entregando y gerenciando proyectos en los países en los cuales operamos. Al año 2007 todas las oficinas serán 100% manejadas por staff local.

Los siguientes hechos representan una muestra de nuestro interés en contenido local. Part of the schemes we have in place in order to encourage high local content in our business included:

•  Hemos establecido de acuerdos técnicos con proveedores locales de IT de cada país en que operamos para darle soporte a clientes en común.

•  Establecemos acuerdos con las universidades locales en colaboración con nuestro aliados en Gerencia de Proyectos y Desarrollo Profesional PM Solutions, EL PMI, y el Project Management College a través del Centre for Professional Development (CDP) para desarrollar y certificar a nuestros asesores en las mejores prácticas en Gerencia de Proyectos. Nuestros recursos se grad úan como “Associate Certificate in Project Management”.Este plan aplica para todos los países de operaciones constantes de S4B: Venezuela (Sede Principal), Trinidad y Tobago (Oficina de Puerto España), Colombia (socio), USA (Oficina de Houston), Argentina (socio);

•  Nuestros recursos locales trabajan en un ambiente multicultural y multilingüe el cual les permite , aprender de otras culturas e idiomas como el Castellano, Inglés, Francés y Portugués , además de compartir experiencias profesionales internacionales

•  Hoy día un 95% del personal de S4B es bilingüe y por lo menos el 50% del personal es políglota.

Desarrollo Sustentable

Cumplimos con nuestra filosofía y objetivos de Desarrollo Sustentable con las siguientes iniciativas.

Oportunidades de Trabajo

Utilizamos fuerza laboral local en cada país en el que operamos.

Enriquecimiento del trabajo .

Proporcionamos planes de desarrollo profesional a cada empleado. De acuerdo a su visión a corto, mediano y largo plazo contemplando cursos, ampliación de la carrera, especialización, post- grados. Etc.

Nuestra metodología de trabajo permitirá a los individuos expandir su conocimiento profesional en varias áreas (por ejemplo Gerencia de Proyecto y Técnicas de Consultoría), y tendrán la oportunidad de ser formalmente entrenados y certificados por autoridades locales en escuela de Gerencia de Proyectos. Les proveemos a nuestros clientes nuestros Indicadores Claves de Desempeño (KPI), los cuales reflejan nuestro desarrollo profesional local, entrenamiento y certificación. Los profesionales locales también tendrán la oportunidad de estar expuestos y asignados a proyectos con clientes internacionales

Buena Ciudadanía Corporativa:

Nuestra compañía esta consciente y realmente comprometida con los principios de contenido nacional y de desarrollo sustentable, y ha establecido relaciones bilaterales con los gobiernos de los países en que operamos y las embajadas venezolanas para desarrollar negocios que sean beneficiosos para ambas partes.

SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE (SSA)

Como parte del cumplimiento de nuestros estándares de SSA hemos desarrollado un sistema de seguridad que incluye listas de chequeo de cumplimientos así como sistemas de reportes.

Le es requerido a cada empleado que atienda entrenamiento y que sea familiarizado con las políticas de SSA apenas es contratado, y ant es de ser asignado a un cliente. El SSA es una condición de empleo y es explicada como tal a los empleados.

El sistema actualmente es usado es vía los Gerentes de Proyectos. El /Ella revisa y asegura el patrocinio del proyecto previa iniciación los siguientes procedimientos deben ser seguidos: Permisos de trabajo, Lista de Chequeo EPP, Lista de Chequeo de Seguridad, Asesoría/ Mitigación de Riesgos, Control de Cambio, Gerencia de Incidentes, Planes de Emergencia, etc. Progreso semanal del status del sistema es programado y es requerido que los empleados suministren input y mejorías al sistema. Lecciones aprendidas y las mejores prácticas de SSA son usualmente usadas para mejoras en el sistema.

Procedimientos derivados de estos estándares incluyen, identificación de peligro en un trabajo que involucre peligros (espacios confinados, levantamiento de peso y alturas), en el cual el equipo discute, previene y toma medidas. Suministramos Equipo Personal de Protección dependiendo de la naturaleza del trabajo. Estos incluyen cascos, botas de seguridad industrial, guantes y lentes protectores El equipo está claro con respecto sobre las responsabilidades específicas a desempeñar para así no haya falta de coordinación de actividades. Los documentos escritos son producidos y revisados y archivados para futuras referencias.

Es responsabilidad de cada uno el conducir reuniones de seguridad y notificar actos peligrosos en la oficina o en las premisas del cliente. Los líderes de equipo necesitan asegurar a nuestros clientes y junta directiva que el comportamiento seguro siempre sea mantenido.

Quienes Somos

Localizacion

El Factor S4B